Arbeiten bei HOTZ

Mehr als nur ein Job.

Externer Strategietag der Teamleiter
Interner Workshop zur TEMP-Lizenzierung

Die Kommunikationsbranche ist geprägt durch fortwährende Weiterentwicklung und damit verbunden sind ständig neue Anforderungen und Veränderungen in den Tätigkeitsfeldern aller Mitarbeiter. Das haben wir verstanden – und sind daher stetig im Wandel der Kompetenzen.

Kompetenz bedeutet für HOTZ Zukunftssicherung. Daher legen wir großen Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Durch eine gezielte Förderung der Potenziale und Kompetenzen sowie eine individuelle und persönliche Ansprache möchten wir erreichen, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und damit hochmotiviert im Sinne unserer Kunden agieren.

Aufgrund flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege ist es möglich, jedem Mitarbeiter gezielt und schnell die richtige Förderung zukommen zu lassen und Weiterentwicklungs-Chancen zu eröffnen. Weiche Faktoren wie ein gutes Betriebsklima, die Einbindung der Mitarbeiter in zukünftige Ziele des Unternehmens, tarifgerechte Vergütung, Familienfreundlichkeit, hervorragende Arbeitsmittel sowie flexible Arbeitszeitregelungen unterstützen zudem unsere Mitarbeiter bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Sowohl für unsere Teamleiter als auch für alle Mitarbeiter bieten wir daher Strategie-Meetings, Einzel-Trainings oder Maßnahmen zur Persönlichkeits-Entwicklung an. Aber das ist noch nicht alles: Als Familienunternehmen steht HOTZ für Verlässlichkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Diese Werte, verbunden mit hoher unternehmerischer Verantwortung, möchten wir an unsere Mitarbeiter weitergeben, um die langjährige Geschäftspolitik und die Verlässlichkeit auchgegenüber unseren Kunden zu wahren.

Wussten Sie übrigens schon:

Wir sind seit April 2019 TEMP-lizenziert. Die TEMP-Methode® der Firma tempus GmbH in Giengen mit ihrem Geschäftsführer Professor Jörg Knoblauch ist eine praxiserprobte Methode zur ganzheitlichen Unternehmensführung, die mittlerweile in über 4.500 Unternehmenerfolgreich eingesetzt wird. Dank der Lizenzierung können wir ab sofort sowohl unser eigenes, als auch andere Unternehmen voranbringen.

Die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eines der wichtigsten Ziele von HOTZ. Denn nur so kann die optimale Beratung der Kunden nachhaltig gesichert werden.